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公司考勤严格,迟到一分钟扣100元,员工的回答老板哑口无言?

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在职场里,每个公司都有自己的规章制度,企业的生存之道在于这些规章制度约束员工的工作行为。公司制度一严格,员工就会紧蹦着自己,生怕犯错;制度一松,员工就会钻空子,偷懒对待工作。公司规章制度的实施,肯定是有奖必有罚,奖罚必相等的。这样对于员工才会平衡,这样才有利于企业发展。

每家企业规章制度里肯定有一项是关于上班的时间的规定,比如员工上班迟到?很多公司会选择扣除员工的工资,这样起到警醒的作用。

职场小陈是从事广告业的文案策划,广告业出了名是加班多的行业,而小陈所在的公司在服务快消品行业的,经常是加班赶文案给客户,客户没到最后一刻定稿都是有变化的。像是客户最初给到的预算是100万,方案做到一半,随时会删减预算,可能只剩下80万,从事广告的人就清楚,预算不同,那么广告方案肯定不同,那么小陈就必须改变方案。

小陈因为更改文案在公司加班到凌晨3点多,把广告文案发给销售提案,就回家休息。第二天回公司迟到了一分钟,本来平时迟到一点点没事的,小陈当天碰到老板回公司开会,老板8点多就到公司了,全公司当天有几个员工都迟到了,包括小陈,每个人都被老板扣了100元。

老板第一次听到员工这样反驳一时间也哑口无言,不知如何回应,老板立即叫人事经理到他办公室去商量。事后好像老板听了人事的建议,对公司的规章制度重新调整一下,一切按照劳动法规定来实施,这样对员工也做到公平。

所以小陈的发言既维护了自己的权利,同时也告诉了老板加班的事实。老板也是会听员工建议的好老板,完善了公司的规章制度。给员工归属感,所以公司才能一直发展。

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