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【Tips】想要实习转正?别犯这15个错误

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腾讯新闻
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随便问一家投行会让多少暑期实习生转正,得到的回答几乎都是“越多越好”。即便如此,还是有30%到50%的实习生通常在8月份离职的时候不会被录用。

如果你是一位今年暑假那帮幸运得没道理、能在一家投行实习的年轻人,怎样才能确保你也是那帮毕业后还能回来上班的其中一个?我们的建议是,千万不要犯以下这些错误。

1.说“我也在考虑要不要进咨询”

投行要找的是目标明确、心无旁骛的人。它们对“探索者”不感兴趣。只要你还在投行干活,那儿就是你的职业首选。同样,别让人知道你把投行视为进入对冲基金或私募的跳板。

2. 胸脯拍得震天响,却完不成工作

如果你不知道干投行很累,那你就对银行业一无所知,或许今夏你根本不应该来投行实习。你得妥善安排好自己的工作量,这样才能挺过这10-12周的全职工作,特别是手头有不同项目的时候。“别以为别人需要花一天才能干完的活儿,你几个小时就能搞定,”曾在Coaching Assembly并购组任职的托马斯·维吉埃(Thomas Viguier)和吉拉姆·塔迪-朱伯特(Guillaume Tardy-Joubert)说道。

如果你被派了很多活儿(这种情况可能很少见),摩根士丹利欧洲区前首席运营官梅·布施(Mae Busch)建议你可以征询上级意见,看先做哪个后做哪个。她建议所有年轻银行家别怕说出“我也很想接这活儿,但我手上还有另外三个项目。您希望我先完成哪个呢?因为把这些活儿全做完不太可能。”

3. 没能和其他实习生搞好关系

尽管事实上你和其他每位实习生都处于一种竞争关系,但你千万不要把这点给表现出来。投行想要“团队成员”,这意味着要和同事处好关系。

在近期一次由高盛发起的谷歌群聊中,在高盛做过的实习生表示,和其他暑期实习生搞好关系能带来很大的优势:“如果有人在你即将加盟的部门实习,那就去向对方请教。问问你应该读什么材料、该和谁沟通。”

4. 大错没有,小错不断

一位曾在德意志银行做过的实习生最近指出的一点很有帮助:投行实习生做的几乎都是很枯燥的工作,需要花费大量精力关注细节,很多时候都容易犯错。但是你不能犯错。“这本质上是对你的考验,”这位实习生说。

5. 炫富

你或许以为,因为是在投行实习,而投行到处都是有钱人,那么为了显摆显摆,穿戴价格不菲的服饰是可以接受的。千万别这么想。别戴爱马仕领带。别穿古驰的鞋。别弄个花哨的袖扣。

“把你的百年灵(Breitling)手表留在家里,”一位交易员说。“别把你妈妈在你考上大学时送的表拿出来显摆。除非你周围是对冲基金经理,而你又要跟他们做生意,不然没人喜欢乳臭未干却被人宠坏的初级分析师。”

6. 公休假的时候真的休假了!

实习期间,公司有时会给你放个假。你也许会想借此机会彻底放松一下,但这无异于把自己树为靶子。“实习生们年轻、健康、阳光又充满活力,”一家投行的应届生招聘负责人说。“实习是他们用来证明自己的机会,不是来周末放松的。”

7. 迟到早退

现在正是夏季,你或许想呆在户外、躺着休息、悠然自得或是放松心情,但你是来做实习的,而且是在投行里实习。2013年,美林一位实习生莫里茨·埃尔哈特(Moritz Erhardt)在连续工作72小时后死在浴室。你当然不想这么长时间连续工作。埃尔哈特在周围人看来已经是个不可思议的工作狂了。但据说他生前很有可能接到录用通知。

8. 明目张胆地无所事事

的确,有的实习生傻得不停接活儿忙不过来,但有的又没活儿干、不知道该干什么。如果你没事情做,那就悄悄地去要点事来做。要试着找些你能帮上忙的事情(比如整理数据库、整合联系人名单、写写相关报告等)。“大多数实习生除了接电话以外什么也不会,”一位股票销售告诉我们。“你通常只是扔给他们一堆活儿,确保他们不来碍手碍脚。这些工作不能太重要,但必须让他们觉得这是非常重要的工作,同时你得激励他们把这些事情做完。”

9. 问不出问题

为了充分利用好实习,你必须能提出问题,但又不能问得不着边际。提问要简单明了,和你手头任务有关,不要为了故意显摆自己的知识面而提问。同时你还要学会察言观色,确保别在不合适的时候问不合适的问题。“识大体很关键,”曾在高盛做的一名实习生说。

10. 没把答案记录下来

提问时,必须把回答写下来,不要重复问同一个问题。同样,要记下回答中一切有趣的信息和术语。应该在实习期间从头到尾携带一个笔记本。

11.对旁人“视若无物”

你要相处好的不只是其他实习生,而是身边每个人,每位全职分析师和经理、高级银行家、还有人力资源部同事。必须让每个人都喜欢你。必须让他们感到你是个活生生的人,而不是某个为了拿到全职录用通知的超级工作狂。

“我总是在谈论工作,”曾在高盛实习的塞丽娜(Serrena)说。“我坐在那儿,试图谈论市场和不同资产类别,但我的同事则希望他们能够跟旁边的人每天相处8至10个小时,他们希望能与我建立起一种个人关系。”

一位最后没被录用的实习生告诉我们,这种人和人之间的微妙关系正是他吃亏的地方:“90%的实习生能力都很强,所以最后得看你能不能和团队打成一片。除非你是超级天才,否则团队不会接纳一个不合群的人。”

12. 没能和伙伴搞好关系

不只是其他实习生,不只是分析师、经理、高级银行家和人力资源部同事,另外还要和你的伙伴搞好关系。“我们会给每个实习生指派导师,伙伴或担保人——招聘经理以外的某个人。实习生应充分利用好这些资源。多提问,寻求建议,寻求反馈,”摩根大通的一位高级招聘经理如是说。

13.认为投行只对利润感兴趣

你读过的故事和听到的传闻告诉你,银行只对一件事感兴趣:钞票。

事实并非如此。银行还对遵守规章制度感兴趣,这可以让它们永远不必遭受高额的监管罚款。另外它们还对避免亏损感兴趣。

“同时也很重要的是,银行不应只对你挣钱了或亏钱了感兴趣,”赫斯基(Hesketh)说。“跟他们的前辈相比,实习生、毕业生和初级交易员缺乏很多信息。”

相反,银行想知道你如何应对亏损。“银行不喜欢傲慢的人,”大卫·赫斯基(David Hesketh)说。他曾是美林的一名交易员,现在经营一家提供交易员培训软件的公司。“银行不想看到的是,你觉得自己懂得最多,而市场是错的。银行不想看到你赔钱的买卖做得比赚钱的买卖多又不肯放手。最重要的是,银行不想看到你亏双倍的钱。”

14. 要求干更有趣的活儿

实习生的工作将会很枯燥。你得接受这个事实,用你全部的工作时间来做这些工作。别出错也别抱怨。“这些工作或多或少比我预期的要枯燥单调很多,”投行部一位每天写日记的实习生说到。“我发现分析师的工作基本上就是把数据和信息整合进项目标书里,同时偶尔也要协助领导管理下项目。银行工作并非如此光鲜亮丽,也并非只有天才才能做。不需要你精力无极限或是熬夜工作。你需要做到是的靠谱、准确、有干劲和头脑敏锐。”

15. 进了不准备招人的团队

这对销售交易岗位是个突出的问题。“这些公司给人的错误信号是,只要你来上班且没犯错,那么就能拿到录用通知。但情况并非如此——这完全取决于有没有一个团队真正在招人。在需要轮岗的实习里,你对自己会被派去何处毫无发言权。能不能进到一个确实需要招人的团队纯粹得靠运气,”未被录用的一名实习生提醒到。

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